研發投入標準

 科技人員配置

占比要求：研發人員占企業當年職工總數≥10%（取消大專學歷硬性要求）。

考勤要求：科技人員需在企業累計工作≥183天/年。

證明材料：必須提供勞動合同、社保記錄、專業背景和考勤證明，臨時聘用或掛名人員不被認可。

高新收入占比

核心指標：近一年高新技術產品 (服務) 收入占企業總收≥60%。

收入界定：必須剔除貿易、代加工等非高新收入，高新產品收入需與知識產權對應。

創新能力評價

評分標準：滿分100分，得分≥70分 (部分地區要求≥71分) 方可通過。

評分維度：

知識產權：45-50分（權重高）

科技成果轉化：30分（更注重實際收入貢獻）

研發管理：20分

企業成長性：20分

技術領域動態調整

新增領域：人工智能、量子信息、生物制造等新興產業。

移除領域：已實現技術普及的12個傳統領域，如普通LED照明、傳統化肥生產技術等。

企業影響：業務是否適配新領域成為申報一道坎，需提前評估轉型。

03    監管升級：穿透式審核

2026年起

監管將從 "材料審核" 轉向 "實質穿透"

重點核查

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研發項目真實性

不僅審查計劃書和結題報告，還會實地核查研發場地、設備、人員在崗情況。

判斷項目是否真正具有創新性，而非簡單組裝或常規技術應用。

數據真實性

橫向對比：與同行業、同地區企業數據比對。

縱向追溯：核查月度數據波動合理性。

關聯驗證：研發費用、人員數量、項目數量間邏輯關系。

違規后果

虛構研發項目、數據造假企業將直接撤銷高企資格并追繳優惠，無緩沖空間。

發生重大網絡安全 / 數據泄露事故的企業，實行一票否決。

04    稅收優惠政策（延續與優化）

企業所得稅優惠

稅率優惠：減按15%征收（從25%降至15%，降幅40%）。

適用范圍：認定合格的高新技術企業，有效期3年，到期需重新認定。

研發費用加計扣除

基礎政策：研發費用在據實扣除基礎上，可再加計100%扣除（即實際可扣除200%）。

特殊行業：集成電路企業和工業母機企業研發費用加計扣除比例更高（具體按新政策執行）。

形成無形資產：按無形資產成本的200%攤銷。

政策穩定性：已明確作為制度性安排長期實施，2026年將繼續執行。

其他稅收優惠

虧損結轉年限延長：從5年提。至10年，即資格年度前5年未彌補虧損可結轉至后續10年彌補。

設備器具一次性扣除：新購置設備器具可一次性在稅前全額扣除，并可享受100%加計扣除（部分特定時期政策）。

 05    企業應對建議

知識產權規劃

提前布局：2025年底前完成核心發明專利申請，至少儲備3件發明專利+2件PCT國際申請

質量優先：確保專利與主營業務緊密關聯，避免 "湊數專利"。

專利組合：構建 "發明專利 + 實用新型 + 軟著" 的多層次保護，提高評分。

研發管理升級

費用歸集：建立專門研發臺賬，制定《研發費用歸集操作南》，區分研發與非研發支出。

人員管理：明確研發人員范圍，建立考勤制度，確保研發人員實際在崗≥183天/年。

項目管理：規范立項、過程記錄、結題全流程，留存完整研發檔案。

信息化建設：引入研發項目管理系統，實現費用自動歸集和過程留痕，提升合規性和效率。

領域適配與創新

領域評估：對照2026年新領域目錄，評估現有業務是否適配，必要時調整發展方向。

創新聚焦：加大基礎研究和前沿技術投入，爭取獲得1.2倍計分優惠。

成果轉化：注重專利產業化應用，提高高新產品收入占比，確保≥60%。

 2026年高新技術企業新規定核心是從 "重數量"向"重質量"轉變，通過提高知識產權要求、嚴審研發投入、強化監管等措施，提升高企" 含金量 "，引導企業真正聚焦創新。企業應提前規劃，從知識產權布局、研發管理規范、人員配置優化等方面著手，確保合規申報并持續享受政策紅利。

來源：欣茂科技創新服務平臺