? ?一、須知本文所稱(chēng)的發(fā)明創(chuàng)造包括發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。發(fā)明人包括在發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)及實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)中署名的發(fā)明人，以及在外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)中署名的設(shè)計(jì)人。
? ?二、問(wèn)答1.?什么樣員工（發(fā)明人）可以在發(fā)明創(chuàng)造中放心署名？
? ?答：從未參加工作的新人，如大學(xué)畢業(yè)生；以普通研發(fā)人員身份招募的跳槽員工（輕量級(jí)）離開(kāi)原單位已滿一年，或者其雖未滿一年但參與的研發(fā)項(xiàng)目與原單位毫無(wú)瓜葛；以核心研發(fā)人員或股東身份招募的跳槽員工（重量級(jí)）離開(kāi)原單位已滿一年，且不涉及侵害原單位商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)，亦或者其雖未滿一年但其所參與的研發(fā)項(xiàng)目與原單位毫無(wú)瓜葛。
2.?未付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的員工、股東（如老板）是否可以作為發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人
?答：對(duì)于未付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的普通研發(fā)人員，排除風(fēng)險(xiǎn)（如滿一年）后，可以署名，但需要保留其未付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的證據(jù)，以預(yù)防其在未來(lái)向本單位所要發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。
? 比如，可以在企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)利申請(qǐng)表中按照是否付出創(chuàng)造性勞動(dòng)制定兩個(gè)簽字欄，真實(shí)發(fā)明人在付出創(chuàng)造性勞動(dòng)一欄簽字，非真實(shí)發(fā)明人在未付出創(chuàng)造性勞動(dòng)（包括但不限于代畫(huà)代寫(xiě)）一欄簽字。對(duì)于未付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的核心研發(fā)人員或股東（包括老板），排除風(fēng)險(xiǎn)（如滿一年且不涉及商業(yè)秘密侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)）后，可以署名。需要注意的是，非老板型股東但凡存在一星半點(diǎn)的離職風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)按照普通研發(fā)人員來(lái)管理。
?3.?入職未滿一年的新員工（發(fā)明人）是否可以在發(fā)明創(chuàng)造中署名？
答：如果新員工離開(kāi)原單位未滿一年，其在本單位完成的發(fā)明創(chuàng)造又與原單位的業(yè)務(wù)密切相關(guān)，其參與完成的發(fā)明創(chuàng)造有可能涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，故而建議以協(xié)商或補(bǔ)償形等方式爭(zhēng)取其不署名，如果其非要署名的話，也盡量選擇不公開(kāi)其姓名。
?4.?即將離職員工及已離職員工（發(fā)明人）是否可以在發(fā)明創(chuàng)造中署名？
答：如果本單位關(guān)于發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬制度完善，且愿意給離職員工繼續(xù)支付（如增加其回歸意愿），則建議署名；反之，如果本單位關(guān)于發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬制度并不完善，更不愿意給離職員工繼續(xù)支付，則建議以協(xié)商或補(bǔ)償?shù)确绞綘?zhēng)取其不署名，如果其非要署名的話，也盡量選擇不公開(kāi)其姓名。
?5.?如何預(yù)防在職或離職員工（發(fā)明人）向本單位索要發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)金與報(bào)酬？
? 答：在公司規(guī)章制度中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額。對(duì)于實(shí)力的企業(yè)，建議按照法定標(biāo)準(zhǔn)或更高標(biāo)準(zhǔn)制定對(duì)應(yīng)的規(guī)則制度并嚴(yán)格執(zhí)行，即使員工離職，也應(yīng)按照發(fā)明創(chuàng)造在未來(lái)的利潤(rùn)貢獻(xiàn)支付應(yīng)付的報(bào)酬。對(duì)于實(shí)力偏弱的企業(yè)，可以考慮將獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬納入工資和獎(jiǎng)金體系，使用工資和獎(jiǎng)金來(lái)實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的兌付，但對(duì)于報(bào)酬可與員工協(xié)商或簽訂對(duì)應(yīng)的協(xié)議，并在員工離職后按照發(fā)明創(chuàng)造在未來(lái)的利潤(rùn)貢獻(xiàn)少量地支付報(bào)酬。但對(duì)于經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，暫時(shí)可不考慮兌付發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬，直至經(jīng)營(yíng)狀況恢復(fù)或不得不支付。
?6.?如何預(yù)防跳入員工（發(fā)明人）侵犯原單位的商業(yè)秘密？
? 答：評(píng)估其所參與研發(fā)項(xiàng)目的價(jià)值及貢獻(xiàn)，如果價(jià)值和貢獻(xiàn)雙高，應(yīng)預(yù)防跳入員工（即以跳槽方式加入本單位的發(fā)明人）侵犯原單位的商業(yè)秘密，反之則可略過(guò)。在預(yù)防方面，評(píng)估其原單位是否構(gòu)建完善的商業(yè)秘密保護(hù)（秘密性、價(jià)值性和保密性），如果原單位完全沒(méi)有商業(yè)秘密保護(hù)制度或意識(shí)，一般可以繼續(xù)略過(guò)，但如果原單位具有較強(qiáng)的商業(yè)秘密保護(hù)制度或意識(shí)，在其所研項(xiàng)目中應(yīng)禁止其直接使用原單位的技術(shù)內(nèi)容、尤其是模型和圖紙等涉密內(nèi)容。
? ?必要時(shí)，應(yīng)對(duì)其所應(yīng)用的技術(shù)內(nèi)容進(jìn)行查新，如果屬于現(xiàn)有技術(shù)，一般僅需要保證所用尺寸誤差等涉密信息不與原單位一致，但如果屬于非現(xiàn)有技術(shù)且在原單位使用過(guò)，應(yīng)盡量進(jìn)行規(guī)避設(shè)計(jì)并申報(bào)專(zhuān)利，且在申報(bào)專(zhuān)利時(shí)好不將其署名為發(fā)明人（不署名或不公開(kāi)）。
? 三、參考（2023）高法知民終100號(hào)，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛，判賠300000元；（2013）海民初字18752號(hào)?發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人署名權(quán)的糾紛，所要署名的原告勝訴。
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