人力資源和勞務派遣的區別
企業是辦理人力資源許可證還是勞務派遣許可證主要是針對企業開展的業務來定的。
人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務;人才推薦；人才培訓，人才招聘等人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。人力資源機構和甲方的關系是人才輸送關系，收取的是人才輸送一次性傭金。
勞務派遣：顧名思義，就是提供派遣服務，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，派遣員工的勞動關系在勞務派遣機構。如果企業只有勞務派遣業務，只辦理勞務派遣許可證就可以了。如果兩種業務都有，當然要辦理兩個許可證啦！
適用范圍：
一、勞務派遣
① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。
② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。
③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。
④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
二、人力資源
人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務、人才信息網絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評。
直接區別：
人力資源是針對人才信息的收集、整理和發布(我們常見的獵聘、智聯、無憂等)。
勞務派遣是針對人才本身的租賃(注意：人才的勞動關系并不在用工單位)。
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