作為一家有著專業代繳社保公積金資質的人力資源機構，日常的工作中被問到的*多的問題就是：代繳社保有什么好處？

　　在回答這個問題前，我們先簡單了解一下社保的知識。

　　首先，我們平常所說的社保分兩種，有工作單位的職工所交的社保包含養老、醫療、失業、生育、工傷五種保險。另外就是個人辦理的靈活就業人員社保，只包含養老和醫療兩種。

　　但是很多人又會擔心，掛靠代繳會不會只是多花了錢，卻不能達到職工保險的福利待遇呢?這是不會的，代繳的同樣可以享受職工保險待遇。

　　我們先來對比一下職工保險繳納和個人繳納的差距。

　　目前城鎮職工社保目前每月低標準是1349.59元。

　　而個人在靈活就業窗口繳納養老保險一共有6個檔次，加上個人繳納醫保和大額醫保，每個月的費用低的也是1128元，只有養老和醫療2險。

　　所以我們推薦代繳社保模式，對于非在職員工來講，需要繳納社保的原因主要還是購房、落戶、入學或者是需要生孩子、需要醫療報銷。還有離職找工作期間不想社保斷繳的需求。

　　除了上述的關于福利待遇和險種的問題，掛靠代繳的優勢還在于能夠免去繁瑣的手續辦理問題，只需要根據協議書定時轉賬就能保證社保準時繳納，不用擔心每個月得跑一趟，也不用擔心需要和業務部門打交道浪費時間在流程手續上，專注于自己的工作和生活。

　　當然，還有很多用人單位會選擇與社保代理公司合作

　　因為企業是有義務為員工繳納社保的，但是如果新開的企業為員工辦理社保就需要招聘一名專業的社保專員來做，這樣無形中會增加公司的用工成本。如果企業選擇與社保代理公司合作能大力的減少人力成本，降低風險，有利于公司提升核心競爭力和發展。

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