什么是人事代理？人事代理是單位與人才雙贏的人事管理模式。

　　事業單位發展需要人才但計劃編制已滿怎么辦？新進畢業生就業手續怎么辦理？相中了市外人才怎么引到武漢來？聘用合同怎么簽？編外人員的社會保障怎么解決······其實，只要實行了人事代理，以上所有難題就會迎刃而解。

　　什么是人事代理

　　人事代理服務工作是指由政府批準的人事檔案管理機構（各類人才服務機構），按照有關人事、勞動等政策法規要求，接受單位或個人委托，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事代理服務。

　　　武漢人事代理“優”在何處

　　隨著社會主義市場經濟的不斷發展和完善，傳統的人事管理模式已越來越不能適應新形勢的要求，單位成為獨立的用人主體，逐步把原來承擔的社會職責從單位中分離出來，走向社會化管理已成為一種必然趨勢。

　　對于事業單位來說： 1 、減輕了單位的負擔。 委托代理單位有很大一部分日常性管理工作由代理機構承擔，單位可以把更多的精力投入到人員規劃管理、績效考核上 。 2 、落實了用人自主權。單位需要的人才，可以通過人才市場自主選擇，減少了人際關系上的麻煩，更有利于管理。 3 、優化了人才結構。實行人事代理后，暢通了人員進出渠道，完善了用人機制。管理者可正確運用優勝劣汰的規則，提高人員素質，優化人才結構。 4 、穩定了人才隊伍。單位集體辦理人事代理，使人才有一種整體感、歸屬感、容易激發員工愛崗敬業的工作激情和潛力。 5 、促進了觀念轉變。 實行人事代理后， 推動了“單位人”向“社會人”的轉變，增強了員工的責任感和競爭意識。

　　對于人才來說： 1 、解除了人才的后顧之憂。實行人事代理后，各類人才無論受聘于何單位或自謀職業，只要履行協議義務，都可以享受國家規定的人事待遇。 2 、促進了人才流動。人事代理打破了制約人才流動的身份界限、地域界限、戶籍界限，更有利于人才的合理、自主流動。 3 、實現了畢業生自主擇業。大中專畢業生可根據自己的專長、志向、興趣來選擇更適合自己發展的崗位。

　　怎樣來挑選武漢權威的的武漢人事代理機構呢？

　　一、看證照： 1、是否有經過年檢合格的營業執照；(營業執照樣本)。2、是否有當地人力資源和社會保障局行政許可批準成立的人力資源服務許可證。

　　二、代理機構的實力：為了保證個人人事代理服務的專業性和后期維權保障的可能，一定要選擇有實力的代理機構。建議選擇3-4年以上的，這樣對于后期延續性服務有相對的保障。

　　三、服務是否專業負責：人事代理是一項涉及政策性很強的工作，很多個人當時圖方便或者便宜找到一些不具備服務資質的機構辦理，甚至有一些盡管有服務資質但是沒有專業人員的空殼代理機構，人事事務的處理不規范*后影響到個人以后的諸多切身利益。

　　四、簽訂人事代理合同：合法規范的人事代理機構在受理代理業務的時候，基本會考慮什么樣的代理他們可以做、能做到怎樣的程度并勇于承擔責任。建議委托代理的個人在委托辦理相關代理業務的時候一定要簽訂“個人委托人事代理協議”并索要和代理機構名稱一致的收費憑證，為以后的維權獲取保障。

　　武漢人事代理，江夏人事代理，江夏勞務派遣，就選武漢翰德人力！