事務管理的好處

　　上面三個問題，只是人事社保辦理的的表面問題。

　　**. 其實，辦理手續只是*初需要解決的問題，真正耗時耗力的是后期的員工社保管理。核對繳費金額、查找歷史繳納數據，應對財務及社保審計都很頭疼又費時間，萬一被稽查到社保少繳漏繳、繳納基數不對，企業還會面臨被罰款。

　　第二. 所以說人事部門的工作很重要，特別對于小公司，一旦人事專員離職，人事工作便會陷入困境。一方面，人事工作無法交接，正常的人事工作突然停止，造成社保公積金斷繳，相關員工的情緒波動（社保公積金斷繳會導致近期有買車、買房、小孩子上學面臨困境）；另一方面，如果相關人員同公司發生利益沖突進而告公司進行維權，會對公司造成更大的傷害。

　　第三，人事部門的時間也該著重在公司核心競爭力上，如考勤、假期、報銷、工資福利、企業文化、員工關系等。企業在這些問題上的效率，決定了企業的執行能力和發展動力。所以應該盡量減少事務性的工作，其中就包括社保公積金繳納~這種繁瑣難搞卻跟企業發展無關的工作完全可以選擇外包出來。

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