靈活用工對于企業來講企業可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。也可以滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業與社會的三方共贏。
靈活用工的實現：
1、靈活用工的實現，必須通過第三方人力資源公司，比如邦芒外包公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業提供靈工服務的，必須要有技術，要有存量，要有業務，要有支付和保障的功能。
3、第三方人力資源公司給企業提供靈活用工，需要跟企業簽訂外包協議。因此業務外包，是靈活用工的表現形式。
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