勞務派遣是指由東營派遣機構作為派遣員工的用人單位，和派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向用工企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣員工之間，派遣機構負責派遣員工的人事管理。
勞務派遣
勞務派遣作為一種很普遍的用工方式，可跨地區跨行業進行。
1、用工單位可以根據自己企業的發展情況提出用工需求，派遣單位提供人員到企業去從事勞動工作。
2、用工單位和勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，被派遣人員和派遣單位簽訂勞務派遣合同，勞務派遣人員服從派遣單位的日常管理，也要遵守用工單位的規章制度服從用工期間的工作管理。
3、用工單位要保障勞務派遣員工和其公司內同崗位員工實行同工同酬的原則，派遣員工的數量不能超過企業實際參保人數的10%。
4、派遣員工的薪資福利社會保險都由用工單位每月支付給派遣單位，再由派遣單位按時足額進行發放和繳納。
如員工出現工傷，派遣單位負責工傷的申報和醫療保險的報銷工作，一旦出現勞動糾紛，用工單位和派遣單位要共同和員工進行溝通協商解決，協商不成可通過當地勞動仲裁部門進行協調。
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