薪資外包服務是人力資源業(yè)務流程外包服務的一個重要組成部分，由外部服務機構(gòu)負責企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。它是一種新的管理哲學和管理方式，強調(diào)企業(yè)只做自己擅長、核心的業(yè)務，同時從外部獲取專業(yè)、低成本的服務，從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環(huán)境。
薪酬外包服務是企業(yè)不錯的選擇，根據(jù)自身的情況合理選擇外包的事項甚至全部外包，更能從多角度更深層次的解放企業(yè)人力，間接的提升企業(yè)運轉(zhuǎn)效率和市場經(jīng)營利潤。
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