當今社會,競爭壓力巨大。
規模企業側重自己的研發和市場,中小企業關注生存和發展。
薪酬作為人力資源環節中的重要組成部分,如果由專人去做會耗費大量人力和成本,效率低下,同時無法兼顧其他工作,尤其是大規模的企業。
薪酬外包,可以用很少的服務費換來高效率的服務和相對自雇人員更低的成本,同時保密更好。
除此之外,有大量企業由于自身業務或者人員結構的特殊性需要這樣專業的服務。比如,公司成立諸多外地辦事處,一般人員均為當地招錄,薪資甚至社保都需要辦理當地的,如果設立分公司成本太大。如果漠視員工的需求,會造成人員流動性大,進而影響辦事處的工作效率。如果外包,只需支付低廉的服務費,就可完成。
合理利用薪酬外包服務能給企業減少很多繁瑣的事務性工作和節省很多人工成本。
薪酬服務可能會深一步發展為勞務派遣、勞務外包等,可能在人員的勞動關系、招聘、培訓和管理上讓企業受益。
薪酬外包是個不錯的選擇,企業可以根據自身的情況合理選擇外包的事項,能從多角度深層次的解放企業人力,間接的提升企業運轉效率和提升經營利潤。

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