近年來，外包的業務模式越來越受歡迎，在某些特定的工作方面，越來越多的企業也開始選擇外包的方式，如社保繳納。全國經營常態化、社保政策的復雜性、社保繳費信息化程度低、HR專業知識的缺乏等，都使得企業內部的社保管理面臨巨大的挑戰；同時，這也是促使企業選擇將社保工作外包的重要原因。

　　到2017年，跨地區經營的企業比例已經達到54%，其中，50—100人的企業跨地區經營的比例**突破50%，達到了52.2%。也就是說，在我國，50人以上的企業已經全面進入全國經營常態化階段。這就需要企業HR了解各個地區的社保政策，以滿足企業中來自全國各地的員工的社保繳納需求。

　　?01.幫助企業搭建或優化人事框架

　　對于初創企業：外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。

　　對于高速發展中的企業：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。

　　對于發展到一定階段需正規化的企業：有些企業由于客觀環境倒逼必須正規化（如融資、合并、上市等），但之前的不規范，且自身HR能力和格局都非常局限，通過借助專業的外包服務商來進行梳理和優化。

　　02.為全國業務型企業提供本地支持

　　對于在全國多地設置分子公司的：總部難以統一管理，當地HR人員的素質和穩定性也會影響員工及企業的利益，選用當地外包服務商（服務統一專業、數據同步共享）可以提高專業性和穩定性。

　　03.替企業轉化矛盾和風險

　　規避勞動糾紛：企業（實際用人單位）與業務外包員工（來自外包服務商）沒有勞動合同關系，避免了勞動糾紛的發生，節省了企業的管理資源。同時服務商作為第三方，其專業性、規模性和服務性助于化解勞動糾紛。

　　04.助力企業成本外化，利益內化

　　降低管理成本：即使用人需求不斷增加，企業也不必增加專門的管理人員或機構對業務外包員工進行管理，由服務商完全承擔，大幅降低了管理成本。

　　總之，將社保管理工作進行外包，是企業綜合各種因素之后的必然選擇。將專業的事兒交給專業的人來做，準沒錯！尋求企業社保外包，可以找武漢翰德人力集團。