大部分人力資源機構把靈活用工狹義的理解為一種招聘行為。招聘其實只是一個層面，它只是完成了企業與人才的匹配。如果用靈活用工經營平臺的視角來看，這是一種系統的人力資源服務行為，除了APP的匹配以外，對于有需求的企業，需要提供撮合、入項、費用結算、財稅優化等服務，同時也可以為自雇者提供社保、商保、報稅等配套服務。這是一個三邊交易行為，而不是簡單的信息對接。僅是靈活用工服務、勞動力賽道模式，如果沒有后續的服務能力，*終只會變成流量的生意，價值非常有限。

互聯網靈活經營平臺提供的是一站式“共享人力、共享結算、共享支付、共享保障”的閉環服務。平臺搭建必然要依托人力資源產業園的入駐企業，同時撬動B和C，只有B和C的體量都達到一定程度，才會有足夠的匹配，用戶體驗才能好；平臺需要專業政策運用和團隊服務經驗，*好的就是通過人力資源產業園這一載體獲得政府的支持。政策、技術、專業缺一不可。

企業與互聯網靈活經營平臺建立項目合作關系，發布需求方的經營項目，與入駐平臺的自雇者進行即時對接，通過訂單方式接收任務、完成任務。

企業：靈活經營平臺為客戶提供需求調研、現狀診斷與適用性評估，進行方案設計，對組織體系、用工模式、交易流程、結算支付進行必要改造和調整，*終與直接/間接項目發包機構企業/平臺建立合作關系，簽訂業務承攬協議，由靈活經營平臺進行轉包、分包完成項目。

自雇者：引導在靈活經營平臺注冊，辦理網簽手續，自主/由靈活經營平臺邀請承接任務，管理自雇者上傳的身份證、銀行卡信息，實名注冊手機信息，對項目任務即時結算/提現服務費，并在自有稅務代征點開具發票，代扣代繳個人所得稅。