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每當年末臨近的時候，很多東莞公司會在辭舊迎新之際舉辦年會，因此這個時候的行政和人事等部門，又要為了自己的公司年會策劃傷透腦筋了，如何才能讓公司員工和領導對年會活動安排都很滿意呢？

現在大家是否開始為年會做準備呢，

年會的完整流程該如何做呢？

年會究竟如何開才能真正帶動員工、展示團隊呢？

年會的意義：

1. 拉動員工

a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工，讓更多的員工看到跟公司干的希望；展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干；所以年會要與往年不一樣，要讓員工有感覺；讓員工明年賺到更多的錢！

b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。

2. 拉動顧客

a、 一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象！

b、 可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象

3. 拉動其他力量

a、 邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

b、 邀請幾位地方（相關部門的領導），向他們展示我們的文化及對地方（或者行業）的拉動性和貢獻度（如：我們要成為某地區的納稅大戶等）

如果您或您的公司對組織東莞企業年會不了解或沒有相關資源，可以隨時聯系我們，我們必將盡善盡美的完成整場年會活動策劃組織工作，不負您的重托。