8月，深圳調(diào)整了**工資標準，由原來的2130元調(diào)整到2200元，上調(diào)70元。這樣，深圳新的社保明細表就誕生了，也標志著企業(yè)給員工承擔社保成本也提高了，員工也相應(yīng)增員每個月社保費的支出。那么，相比7月，企業(yè)與員工每月社保費各有哪些變化呢，費用明細表是多少元每月呢？企業(yè)自己操作員工社保，還是選擇把員工社保外包出去呢，兩種方式，哪些會更有優(yōu)勢呢？

一、深圳現(xiàn)階段基本標準的明細表：

深圳一檔：（單位：665.81  個人：287.18   合計：952.99）

深圳二檔：（單位：371.94  個人：203.70   合計：609.03）

深圳三檔：（單位：359.43  個人：195.35   合計：588.17 ）

二、選擇員工社保外包的優(yōu)勢：

1、三省：省時、省錢、省力。企業(yè)把員工社保外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，可以真正做到“專人的事交給專業(yè)的人去做”，同樣，企業(yè)也能專心去完成自己核心工作。此外，員工社保外包出去了，每次社保調(diào)整等政策，不用像原來那樣，自己去留意、去研究、去理解，外包了就由人力資源公司告知或分享相關(guān)的政策解讀。

2、保證員工各待遇享受。通過人力資源服務(wù)公司來繳納員工社保，既能保證每個參保員工的待遇充分享受，也能了解更多待遇方面的資訊，不只是自己了解了，也可以傳達給身邊的朋友、同學及家里人，做到資源大共享。

3、平臺資源共用，一地簽約、多地操作。一般，人力資源公司可操作服務(wù)網(wǎng)點眾多，如果企業(yè)有全國各地都有需求，那可以通過一家人力資源公司簽約，實現(xiàn)多地區(qū)員工社保外包操作，真正給各地區(qū)員工實現(xiàn)“歸屬化參保”，保障員工的利益。

三、我司的簡介：

駿伯人力，成立于2003年3月。15年來，駿伯人力榮獲了中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度**勞務(wù)派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)示范機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級”企業(yè)等諸多榮譽。總部在廣州，全國共有300多個服務(wù)網(wǎng)點，遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的人力資源服務(wù)外包解決方案。專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計劃及**獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為中國網(wǎng)點最齊全、服務(wù)**效、隊伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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