8月,深圳調(diào)整了**工資標準,由原來的2130元調(diào)整到2200元,上調(diào)70元。這樣,深圳新的社保明細表就誕生了,也標志著企業(yè)給員工承擔社保成本也提高了,員工也相應(yīng)增員每個月社保費的支出。那么,相比7月,企業(yè)與員工每月社保費各有哪些變化呢,費用明細表是多少元每月呢?企業(yè)自己操作員工社保,還是選擇把員工社保外包出去呢,兩種方式,哪些會更有優(yōu)勢呢?
一、深圳現(xiàn)階段基本標準的明細表:
深圳一檔:(單位:665.81 個人:287.18 合計:952.99)
深圳二檔:(單位:371.94 個人:203.70 合計:609.03)
深圳三檔:(單位:359.43 個人:195.35 合計:588.17 )
二、選擇員工社保外包的優(yōu)勢:
1、三省:省時、省錢、省力。企業(yè)把員工社保外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司,可以真正做到“專人的事交給專業(yè)的人去做”,同樣,企業(yè)也能專心去完成自己核心工作。此外,員工社保外包出去了,每次社保調(diào)整等政策,不用像原來那樣,自己去留意、去研究、去理解,外包了就由人力資源公司告知或分享相關(guān)的政策解讀。
2、保證員工各待遇享受。通過人力資源服務(wù)公司來繳納員工社保,既能保證每個參保員工的待遇充分享受,也能了解更多待遇方面的資訊,不只是自己了解了,也可以傳達給身邊的朋友、同學及家里人,做到資源大共享。
3、平臺資源共用,一地簽約、多地操作。一般,人力資源公司可操作服務(wù)網(wǎng)點眾多,如果企業(yè)有全國各地都有需求,那可以通過一家人力資源公司簽約,實現(xiàn)多地區(qū)員工社保外包操作,真正給各地區(qū)員工實現(xiàn)“歸屬化參保”,保障員工的利益。
三、我司的簡介:
駿伯人力,成立于2003年3月。15年來,駿伯人力榮獲了中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度**勞務(wù)派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)示范機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級”企業(yè)等諸多榮譽。總部在廣州,全國共有300多個服務(wù)網(wǎng)點,遍及大陸所有31省市,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的人力資源服務(wù)外包解決方案。專注于人力資源外包領(lǐng)域,具有人事外包、社保代理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計劃及**獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù),致力成為中國網(wǎng)點最齊全、服務(wù)**效、隊伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。
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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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