74、廣州華騰企業(yè)人力資源外包的優(yōu)勢:通過實(shí)施人力資源外包能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的收益,它的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面。1.有利于提升企業(yè)核心競爭力企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作,后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃等具有相當(dāng)前瞻性的工作。企業(yè)要想提升核心競爭力,必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來,把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上,進(jìn)而才能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學(xué)性。2.可以降低人力資源管理成本,提高經(jīng)營績效企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是盡可能地以最小的成本獲取**的利潤,通過人力資源外包業(yè)務(wù),企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)**繁雜的人力資源管理體系,避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外,企業(yè)從專業(yè)人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù),遠(yuǎn)比企業(yè)自身擁有**繁雜的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。
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