華騰對崗位考核要通過各崗位員工簽字確認(rèn)
一是方便以后很好的實施和執(zhí)行——都是經(jīng)得大家確認(rèn)同意才實施的。二是新的勞動合同法要求一旦出現(xiàn)勞資糾紛，公司有舉證的義務(wù)和責(zé)任，這個簽字的確認(rèn)書就是證據(jù)。
第五，執(zhí)行績效考核周期
**是考核周期能縮短到一個季度內(nèi)為佳（季度、月度），一來方便主管及時發(fā)現(xiàn)問題，過程控制，而是不要把問題都積到**，很難收拾，每個月或者季度要求員工對考核結(jié)果進行簽字確認(rèn)。HR存檔，作為半年或者年度績效考核的依據(jù)，這樣會大大減少期末考核的麻煩和大大提升員工的滿意度。不要小看簽字這個簡單的動作，至少會讓員工覺得，公司不會暗箱操作。
《老板》雜志表示在執(zhí)行的過程中，主管或者員工會有很多疑惑或者問題，HR要出來解決和說明。當(dāng)然也有很多不合理的地方，需要不斷完善。績效管理過程本來就是個PDCA循環(huán)過程，作為HR推動績效管理工作也是個PDCA的過程，只有這樣才能不斷完善，才能慢慢形成適合自己公司發(fā)展的一套績效管理模式。
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