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華騰人力資源績(jī)效考核指標(biāo)
公司領(lǐng)導(dǎo)修改和通過(guò)后,再拿著這個(gè)大體思路與各部門(mén)主管和員工一起探討各個(gè)崗位的考核指標(biāo),當(dāng)然首先HR要有自己的想法,因?yàn)閱T工包括一些主管對(duì)HR的績(jī)效管理并沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),是沒(méi)有什么想法的,要想做好績(jī)效管理,這個(gè)過(guò)程是很漫長(zhǎng)的,一定要充分提取員工和主管的意見(jiàn)和建議,這樣才能使后續(xù)出來(lái)的體系和方案得到盡可能的認(rèn)同,實(shí)施也就容易一些。
績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定是難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn),要讓員工的努力程度與員工自己的薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)展等等掛鉤。設(shè)定KPI指標(biāo)時(shí)有幾種評(píng)分辦法可以建議HR靈活應(yīng)用:經(jīng)驗(yàn)增減法、間歇增減法、正反比例法、難易折線法、扣分制法。能量化的盡量量化,不能量化的盡量細(xì)化,不能細(xì)化的盡量流程化。
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