勞動爭議的定義：是指勞動關系雙方當事人因實行勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛。華騰人力資源管理有限公司在勞動爭議的管理作用。
（一）勞動爭議的范圍：1、因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2、因執行國家有關工資、社會保險和福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議。3、因履行勞動合同發生的爭議。4、國家機關、事業單位、社會團體與本單位建立勞動合同關系的職工之間、個體工商戶與幫工、學徒之間發生的爭議。5、法律法規規定的應依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
（二）勞動爭議處理機構有：1、企業勞動爭議調解委員會。2、勞動仲裁委員會。3、人民法院。
（三）勞動爭議調解委員會：是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。
（四）勞動爭議調解委員會的組成：1、職工代表。2、用人單位代表。3、用人單位工會代表。
（五）勞動爭議仲裁委員會：是處理勞動爭議的專門機構。
（六）人民法院：是國家審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。
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