華騰人力資源與雇傭者的勞動關系

一、定義：勞動者和用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在勞動過程中建立的社會經濟關系。其中：

二、勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

三、勞動合同訂立的原則：平等自愿，協商一致。

四、無效勞動合同：違反法律、行政法規的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。

五、試用期的定義：是指用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定得不超過六個月的考察期。

六、勞動合同具備的條款：1、勞動合同期限2、工作內容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律6、勞動合同終止的條件7、違反勞動合同的責任。

七、勞動合同期限的分類：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。

八、勞動合同的變更：履行勞動合同的過程中由于情況發生變化，經雙方當事人協商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。未變更部分繼續有效。

九、勞動合同的終止的定義：勞動合同期滿或勞動合同的終止條件出現勞動合同即終止。

十、勞動合同的續訂：勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

十一、勞動合同的解除：是指勞動訂立后尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。