在深圳，7月份調整了上一年度職工月平均工資，由原來的7480元調整為8348元，上調了868元，這樣的上調幅度也是較大的，在一定程度上影響深圳企業的社保費用成本。按基本標準來算，7月的社保費用相比6月，上漲了近10多塊。 此外，據新通知所了解到，深圳**工資標準，從8月1日起調整，由原來的2130元調整到2200元，上調70元。這個漲幅一般，相比平均工資會高些。這兩個標準的調整，勢必會影響企業繳納社保成本。

而面對著每年社保基數標準調整，越來越多企業會選擇員工社保外包的方案，因為這樣能做到“讓專業的人去做專業的事”，專業從事員工社保外包業務的公司，對這一塊了解熟悉、專業，能保證員工保待遇享受，也能及時反饋新資訊，讓企業了解新政策，等等。此外，針對這次平均工資、**工資的調整，會有哪方面的影響呢？下面，我們一起發分析下：

1、加班工資提高

加班工資基數不得低于**工資標準，員工可獲得的加班費也會相應提高。

2、影響住房公積金的基數

住房公積金基數不得低于現行**工資標準，員工所繳公積金費用也會增加。

3、試用期工資增加

畢業季來臨，很多同學即將或已經進入了試用期。而試用期工資不得低于本單位相同崗位**檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于當地**工資標準。

4、政府各項補助適時提高

低保、五保、三無人員、殘疾等人員補助，根據當地**工資標準和物價水平，相應提高補助標準。

5、失業保險待遇提高

現規定，失業保險待遇根據所在單位年限，按**標準工資相應比例計發月數進行待遇計算的，**工資標準上調就會提高失業金待遇標準。

綜合以上，這次深圳市月平均工資、**工資標準的調整，對企業來說，成本增加是肯定的，但同時更有利于員工的積極性。

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