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? ? 寧波市眾一人力資源有限公司(寧波杭州灣新區(qū)眾一勞務(wù)派遣有限公司)成立于2017年6月，位于寧
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波市杭州灣開(kāi)發(fā)區(qū)，市經(jīng)工商管理局登記注冊(cè)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)許可成立的合法、正規(guī)、專(zhuān)業(yè)
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的人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
? ? 眾一ZONIEE以人為本為宗旨，以客戶(hù)服務(wù)為中心，以資源開(kāi)發(fā)為導(dǎo)向，以實(shí)現(xiàn)共贏為目標(biāo)；致力
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于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、院校人才開(kāi)發(fā)，以專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新的模式推動(dòng)勞務(wù)輸出、校企合作，發(fā)展成長(zhǎng)為長(zhǎng)三
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角地區(qū)企事業(yè)單位提供一站式人力資源解決方案的人力資本經(jīng)營(yíng)服務(wù)專(zhuān)家，讓人力資本實(shí)現(xiàn)大價(jià)值，
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從而推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。公司匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國(guó)范圍的服務(wù)網(wǎng)站，**的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的
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計(jì)算機(jī)技術(shù)支持，為客戶(hù)提供多層次、高效率的人力資源服務(wù)。公司擁有豐富的勞務(wù)派遣及外包項(xiàng)目
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管理經(jīng)驗(yàn)，建立了規(guī)范而系統(tǒng)的管理體系。從員工招聘、入職、培訓(xùn)、日常管理及考核、離職、員工
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關(guān)系的構(gòu)建、勞務(wù)關(guān)系的處理及應(yīng)急預(yù)案，均有系統(tǒng)化的執(zhí)行流程及方案。
? ? 寧波眾一HR關(guān)聯(lián)公司惠州市眾力為三星電子、TCL電器、聯(lián)想、比亞迪、美的等大型企業(yè)輸送人力
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近十萬(wàn)余人次，在業(yè)內(nèi)有著良好的信譽(yù)與口碑。眾一公司依靠強(qiáng)大的全國(guó)戰(zhàn)略性布局網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，與珠
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三角、長(zhǎng)三角分公司緊密合作，**匹配企業(yè)用工信息。從企業(yè)洽談、簽訂協(xié)議、勞務(wù)輸出、人員入
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職、自建食堂、日常管理、薪資發(fā)放等全部自主完成，減少中間環(huán)節(jié)，降低對(duì)接風(fēng)險(xiǎn)，真正做到“一
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站式保姆化”服務(wù)。公司業(yè)務(wù)拓展范圍輻射長(zhǎng)三角地區(qū)，已經(jīng)為區(qū)域內(nèi)多家企業(yè)提供了人力資源服務(wù)
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? ? 眾一傳承傳統(tǒng)，拒絕平庸，不斷創(chuàng)新，聚焦于**資源的開(kāi)發(fā)，為客戶(hù)提供有效價(jià)值的服務(wù)，讓
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人才在工作中實(shí)現(xiàn)價(jià)值人生。
寧波市眾一力資源有限公司主營(yíng)范圍：寧波人力資源信息咨詢(xún)；寧波勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；以服務(wù)外包形式
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從事生產(chǎn)線管理；寧波國(guó)內(nèi)建筑勞務(wù)分包；寧波保潔服務(wù)；寧波企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)。寧波普工,長(zhǎng)期工
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,臨時(shí)工,短期工。
面向杭州灣新區(qū)寧波慈溪海曙,江東,江北,鄞州,鎮(zhèn)海,北侖,寧海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企業(yè)
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“二孩”之下，女性職場(chǎng)權(quán)益受影響嗎？
“二孩”之下，女性職場(chǎng)權(quán)益受影響嗎？
廣東兩會(huì)之熱話題
“全面二孩”政策的放開(kāi)，意味著有的女性在生育上將花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間。“二孩”之下，女性職業(yè)歧視是否隱性加劇？女性職業(yè)權(quán)益如何得到保障？
有二孩媽媽因兩次“懷孕”錯(cuò)失兩次升職機(jī)會(huì)。企業(yè)則無(wú)奈稱(chēng)，女員工兩胎的孕期、產(chǎn)期、哺乳期將會(huì)持續(xù)長(zhǎng)達(dá)4年之久。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工、內(nèi)部管理及經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)較大的負(fù)擔(dān)。“有可能選擇少招或不招女工。”
省兩會(huì)期間，該話題引代表熱議。有人大代表建議對(duì)有“三期”女性的企業(yè)實(shí)施財(cái)政補(bǔ)貼或稅務(wù)減免。也有代表提出，廣東可將80天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假納入生育津貼補(bǔ)貼范圍，由生育津貼支付假期工資。
焦點(diǎn)
A
職場(chǎng)或有變相“歧視”，有女性擔(dān)心丟工作
由于女職工肩負(fù)著參與社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)（工作）和參與人類(lèi)再生產(chǎn)（育兒）的雙重使命，全面二孩放開(kāi)后，“職場(chǎng)女性”與“母親”的雙重角色，讓越來(lái)越多的女職工可能遭遇“職場(chǎng)困境”。
省人大代表、廣州市北二環(huán)高速公路有限公司團(tuán)總支書(shū)記張佩佩在她提交的建議中介紹，截至2016年，廣州市女職工總數(shù)199.97萬(wàn)人，占全市職工總數(shù)的42%.張佩佩表示，廣州市人社局?jǐn)?shù)據(jù)則顯示，實(shí)施全面二孩政策后，廣州市目前每個(gè)月領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)的女職工增至1萬(wàn)人以上。
“若結(jié)婚了，可能和你約定兩三年內(nèi)不要小孩；一旦覺(jué)得你準(zhǔn)備要懷孕了，可能將你從關(guān)鍵崗位調(diào)崗；如果招聘時(shí)你已準(zhǔn)備結(jié)婚生娃，他可能干脆考慮不招你了。”省人大代表、深圳市聯(lián)創(chuàng)科技集團(tuán)有限公司制造部經(jīng)理王海在走訪中了解到，有些企業(yè)存在變相的女性職業(yè)歧視。他認(rèn)為，隨著全面二孩放開(kāi)，加上各地獎(jiǎng)勵(lì)假拉長(zhǎng)，若配套政策不跟進(jìn)，有可能反而導(dǎo)致女性在就業(yè)市場(chǎng)更加弱勢(shì)，增加就業(yè)困難。
十二屆全國(guó)人大代表、中山紀(jì)念中學(xué)原校長(zhǎng)賀優(yōu)琳接受南都記者采訪時(shí)說(shuō)，如果家境環(huán)境比較好，先生收入能夠支撐那還好，如果家庭支撐要靠?jī)蓚€(gè)人收入，“到生二孩時(shí)，成本是翻倍的”。
B
產(chǎn)假延長(zhǎng)所增成本只由女方單位承擔(dān)？
2016年9月，廣東通過(guò)并實(shí)施新的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》。“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。”這意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長(zhǎng)至最少178天。
“這對(duì)廣大一線女職工是一個(gè)天大的好消息，保障了女職工產(chǎn)后的身體康復(fù)，也體現(xiàn)了人文關(guān)懷。”但問(wèn)題也來(lái)了。王海今年繼續(xù)提交《關(guān)于保障女職工就業(yè)權(quán)，將80天的獎(jiǎng)勵(lì)假期納入生育津貼補(bǔ)貼范圍的建議》。
他說(shuō)，根據(jù)現(xiàn)行的產(chǎn)假工資發(fā)放和生育津貼發(fā)放政策，獎(jiǎng)勵(lì)假期不在生育津貼補(bǔ)貼范圍。“也就是說(shuō)，這80天獎(jiǎng)勵(lì)假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的。”
對(duì)此，省人大代表、廣州市番禺區(qū)勝美達(dá)舊水坑電子廠專(zhuān)職工會(huì)主席蔡掀也深有同感。她曾走訪有關(guān)企業(yè)，收集的意見(jiàn)集中在：生孩子不光是女性的事，而是事關(guān)整個(gè)家庭。“該政策實(shí)行下，導(dǎo)致的成本增加，不應(yīng)該只由女方所在的企業(yè)來(lái)承擔(dān)，爸爸所在企業(yè)為何不共同承擔(dān)呢？”
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅損失的是產(chǎn)假期間員工不在崗，還要支出高出平均工資的部分，對(duì)于女職工招聘，企業(yè)可能會(huì)更加慎重。
C
企業(yè)為減負(fù)擔(dān)可能少招女性職工
“企業(yè)如果從企業(yè)效益優(yōu)先考慮，可能會(huì)馬上放棄掉（女性職工），至少是少招，如此職業(yè)公平性將喪失。”省人大代表、中廣核陸豐核電有限公司人力資源主任萬(wàn)軍今年連續(xù)第二年提交《關(guān)于全面放開(kāi)二胎后針對(duì)女員工三期期間對(duì)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)慕ㄗh》。
萬(wàn)軍直言，全面二孩政策，對(duì)國(guó)家發(fā)展、民族延續(xù)與復(fù)興發(fā)展具有重要的作用。可現(xiàn)實(shí)的狀況卻是，如果企業(yè)招聘女員工，女員工兩胎的孕期、產(chǎn)期、哺乳期將會(huì)持續(xù)長(zhǎng)達(dá)4年之久。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工、內(nèi)部管理及經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)較大的負(fù)擔(dān)，部分企業(yè)不得不想更多應(yīng)對(duì)之策。
當(dāng)然，萬(wàn)軍心里很清楚，團(tuán)隊(duì)里干活還是得有女性。“如果全是和尚，就麻煩了，團(tuán)隊(duì)建設(shè)沒(méi)法好。”他認(rèn)為，放開(kāi)二孩帶來(lái)的女性三期時(shí)間拉長(zhǎng)的成本，企業(yè)適當(dāng)承擔(dān)一點(diǎn)沒(méi)有問(wèn)題，但不能全部承擔(dān)。
賀優(yōu)琳表示理解企業(yè)的難處，要讓企業(yè)支持媽媽們的生育權(quán)，讓女員工回來(lái)照樣有工作，企業(yè)需負(fù)擔(dān)的成本增加了。“如果政府不管，企業(yè)可能采取少招女性的辦法。”
他又打比方，在幼兒園、小學(xué)、初中等女性職工多的單位，若有休產(chǎn)假的，其他老師給其代課，實(shí)屬常見(jiàn)。“有付出就要有一定補(bǔ)償，但這個(gè)補(bǔ)償學(xué)校可能負(fù)擔(dān)不起，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該考慮到。”
萬(wàn)軍同時(shí)認(rèn)為，擔(dān)負(fù)全面二孩政策的育齡女性，不得不面對(duì)更加嚴(yán)峻的就業(yè)、職業(yè)發(fā)展壓力。“讓女性來(lái)承擔(dān)這些壓力和負(fù)擔(dān)，是不公平的，個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)和政府都應(yīng)該有所承擔(dān)。”
代表建議
擴(kuò)大生育津貼補(bǔ)貼范圍
將80天獎(jiǎng)勵(lì)假期納入生育津貼補(bǔ)貼范圍
財(cái)政補(bǔ)貼或稅務(wù)減免
對(duì)有“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女性的企業(yè)實(shí)施財(cái)政補(bǔ)貼或稅務(wù)減免
出臺(tái)政策法規(guī)
保障就業(yè)權(quán)
國(guó)家層面盡快出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)，保障全面二孩政策落實(shí)，減少變相歧視女職工
