簽訂勞務派遣協議應注意什么，企業勞務派遣應注意什么

一、簽訂勞務派遣協議應注意什么

1、派遣內容

勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、合同期限

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、費用問題

（1）勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；

（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的*工資標準，向其按月支付報酬。

（3）勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

（4）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、社會保險問題

勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。

二、企業勞務派遣應注意什么

根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：

1、《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。

2、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。

所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益；所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

3、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

4、用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。