?咨詢熱線：，歡迎各大企業來電洽談。
? ? 寧波市眾一人力資源有限公司(寧波杭州灣新區眾一勞務派遣有限公司)成立于2017年6月，位于寧
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波市杭州灣開發區，市經工商管理局登記注冊、勞動和社會保障局批準許可成立的合法、正規、專業
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的人力資源管理服務機構。
? ? 眾一ZONIEE以人為本為宗旨，以客戶服務為中心，以資源開發為導向，以實現共贏為目標；致力
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于農村勞動力轉移、院校人才開發，以專業、創新的模式推動勞務輸出、校企合作，發展成長為長三
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角地區企事業單位提供一站式人力資源解決方案的人力資本經營服務專家，讓人力資本實現大價值，
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從而推動社會發展。公司匯集業內精英，依托全國范圍的服務網站，**的互聯網服務平臺和強大的
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計算機技術支持，為客戶提供多層次、高效率的人力資源服務。公司擁有豐富的勞務派遣及外包項目
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管理經驗，建立了規范而系統的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工
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關系的構建、勞務關系的處理及應急預案，均有系統化的執行流程及方案。
? ? 寧波眾一HR關聯公司惠州市眾力為三星電子、TCL電器、聯想、比亞迪、美的等大型企業輸送人力
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近十萬余人次，在業內有著良好的信譽與口碑。眾一公司依靠強大的全國戰略性布局網絡優勢，與珠
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三角、長三角分公司緊密合作，**匹配企業用工信息。從企業洽談、簽訂協議、勞務輸出、人員入
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職、自建食堂、日常管理、薪資發放等全部自主完成，減少中間環節，降低對接風險，真正做到“一
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站式保姆化”服務。公司業務拓展范圍輻射長三角地區，已經為區域內多家企業提供了人力資源服務
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? ? 眾一傳承傳統，拒絕平庸，不斷創新，聚焦于**資源的開發，為客戶提供有效價值的服務，讓
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人才在工作中實現價值人生。
寧波市眾一力資源有限公司主營范圍：寧波人力資源信息咨詢；寧波勞務派遣業務；以服務外包形式
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從事生產線管理；寧波國內建筑勞務分包；寧波保潔服務；寧波企業管理咨詢服務。寧波普工,長期工
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,臨時工,短期工。
面向杭州灣新區寧波慈溪海曙,江東,江北,鄞州,鎮海,北侖,寧海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企業
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，歡迎企業人事前來咨詢.
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工資是職場*的陷阱
為什么你的薪資一直不上不下？
揭開職場薪資的十大秘密。
壹
陷阱：工資是職場*的陷阱
實質：工資不是年薪不是月薪，而是時薪
朋友江海，原在國企上班，
工作輕松，月薪1萬左右。
由于不甘平庸，去年辭職，
跳槽到了一家房企，
月薪從1萬變成2萬，
他高興得屁顛屁顛的。
可沒高興到三個月，
他就有了一肚子抱怨：
"天天加班，沒有周末，
沒有任何娛樂活動。
以前一天工作6小時，
現在一天工作18小時，
后悔跳槽，我要瘋了。"
很多人跟江海一樣，
找工作時只看重年薪月薪。
其實這種想法早已過時，
人力資源專家說：工資不是年薪不是月薪，而是時薪。
江海現在月薪是2萬，
每月上班30天，每天18小時，
那時薪就是：37元。
江海以前月薪是1萬，
每月上班22天，每天6小時，
那時薪就是：76元。
也就是說，他以前時薪是現在的兩倍，
這還不算高強度工作可能引發的病患。
這就是我想告訴大家的**個薪資秘密：
年薪和月薪都是相當有欺騙性的東西，
其實你更該看重的是時薪。
你爭分奪秒地計算工資，
卻很少計算空白時間，
你拿到了高月薪和高年薪，
但可能失去了休息和娛樂。
貳
陷阱：**份工作，不要在乎工資
實質：**份工作會影響你一生的收入
每每一到大學生畢業季，
很多專家就會跳出來說：“**份工作，不要在乎工資。”
為什么呢？
專家們又苦口婆心地說：
“錢當然是很重要的，
但不應該是你考慮的**位。
對于職場新人來說，
以后加薪的機會多的是。“
如果你聽專家的話，那就虧大了。
薪酬網調查顯示：
“有49%的職業人員所從事的工作，
就是他們收到的**份offer.
這種現象在35歲以下職場人士中尤為明顯。“
薪酬網還做了個統計分析：
“如果你懂得爭取更高的起薪，
那么在你的整個職業生涯中，
你將會比其他人多賺一百萬。“
打個比方，你和我去同一家公司應聘，
我努力爭取，**談得的月薪是5000元。
你不敢爭取，被動接受的月薪是4000元。
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